这份名为《2017年冬天我国雇主需求与白领人才供给陈述》称，尽管第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据成果来看，2017年第四季度的职场竞赛程度并没有因为年末的张望期而缓解，竞赛指数稳中有升。其中，北京职场竞赛最剧烈，成都依然是最受求职者欢迎的新一线城市。
2017年冬天，智联招聘继续监测全国37个首要城市的职场竞赛状况，依据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历状况，剖析得出《2017年冬天我国雇主需求与白领人才供给陈述》（下称《陈述》）
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的均匀薪酬水平坚持榜首名，上海、深圳、杭州和宁波的排名安稳。
值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度体现杰出，均匀薪酬逾越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。从详细的薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，首要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。
北京职场竞赛最剧烈
从不同城市的竞赛指数来看，在智联招聘监测的全国37个首要城市中，2017年冬天求职期北京的竞赛指数依然高居榜首位，为86.4，竞赛剧烈程度是第二名的两倍之多，并且相对2017年秋季竞赛指数的绝对值82.4还有上升。
沈阳的竞赛指数逾越深圳排名第二。尽管沈阳的职位需求在上升，但投递简历数增速更快。一方面去产能人群再工作等要素继续加大人才竞赛压力；另一方面，沈阳近期展开“三引三回”活动招引出资，并公布“沈阳人才新政24条“招引工作，也在继续招引其他东北地区人才流入。
新一线城市中，成都依然最受求职者欢迎。除了成都自身经济发展势头较好，且生活环境舒适，也与其2017年拟定并实施的安居政策、促进工作创业项目有着较大联络。
<p background-color:#ffffff;text-indent:2em;"="" style="word-wrap: break-word; margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "sans serif", tahoma, verdana, helvetica; font-size: 16px; vertical-align: baseline;">陈述称，从全体来看，城市间的比照改变不显着。尽管2017年较多城市为招引人才“放出大招”，但从竞赛指数的改变上看，城市之间的人才格局没有发生显着改变，人才的供给及活动在短期内仍坚持了安稳的节奏。
