年假是按工龄算还是按入职日算，年假国家规定天数的计算方法和时间，年假时间是怎么计算的是入职时间还是工龄？年假具体多少天跟入职时间有关系哦，下面了解下关于年限相关内容。

一、年假是按工龄算还是按入职日算

年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假是从入职日期算吗

员工年假规定是从入职日期算。

1、以入职时间开始计算的。

2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定：　　

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　三、年假的计算方法和时间　　年假时间，工作第一年是没有年假的，从你工作第二年开始，到十年，是5天;10-20年，10天;20年以上是15天...　　年假是按自然年计算的，即1月1日-12月31日，但有些公司会根据业务周期，将上一年的年假延长几个月，比如到4月31日，如你还没有申请休假，上年度年假自动清零;　　你在一个公司的年假数=((入职日期-12月31日)/365)/5天，即，你在一个公司上满一年，才获得该公司5天年假，如果你6月31日入职，则只有2.5天