个体工商户(小店/小商贩)需要与员工(劳动者/农民工)签订劳动合同吗？?没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?有以上疑问的网友，这次的内容应该能给你提供帮助。

 

 

1、个体工商户需要与员工签订劳动合同吗

《劳动合同法》第二条规定

 

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

 

第十条第一款规定

 

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

 

2、劳动者个人一定要留存劳动合同吗

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 

如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。

 

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

 

3、没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

 

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

 

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

 

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

 

(四)考勤记录;

 

(五)其他劳动者的证言等。

 

其中，第(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。(人力资源社会保障部)